김해이혼전문변호사 서울시, 한강공원 자율주행로봇 순찰 등 허용···영리 목적은 장기 과제로

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작성자 황준영 날짜25-12-30 10:15 조회1회 댓글0건

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김해이혼전문변호사 한강공원에서 자율주행로봇을 활용한 순찰·청소·안내가 가능하도록 서울시 조례가 개정된다.
서울시는 28일 내년 상반기 중 ‘서울시 한강공원 보전 및 이용에 관한 기본 조례’를 개정해 한강공원 내 자율주행로봇의 통행을 허용하는 근거 조항을 신설한다고 밝혔다.
최근 ‘도시공원 및 녹지 등에 관한 법률 시행령’ 개정으로 공원 내 실외 이동로봇 통행이 허용됐지만, 한강공원은 생태환경 보전과 시민 안전 확보를 위해 별도 조례로 관리되고 있어 자율주행로봇의 통행을 위해서는 조례 개정이 필요하다고 시는 설명했다.
조례 개정안에는 자율주행로봇과 보행자·자전거 이용자 간 충돌 위험 막고 시민 안전을 도모하기 위해 운행 허용 구간과 시간, 운행속도, 로봇 무게 등 안전장치 기준을 담을 예정이다.
시는 한강공원 운영과 관리에 자율주행로봇 활용이 가능해지면 시민의 안전과 편의, 공원 운영 효율을 높이고 로봇·스마트모빌리티 산업 발전에도 이바지할 것으로 기대하고 있다. 다만 영리 목적의 로봇 영업 행위는 시민 안전과 공원 질서를 고려해 장기 과제로 검토할 예정이다.
한편 시는 올해 1년간 생활·건설·경제·관광 등 전 분야에서 총 161건의 규제를 개선했고, 내년에도 규제철폐 과제를 발굴하고 개선을 이어 나갈 방침이라고 밝혔다.
먼저 거동이 힘든 장애인을 고려해 기존에는 동주민센터에 본인 또는 대리인 방문 접수만 가능했던 ‘장애인 주택 특별공급 기관추천 신청’ 방법을 온라인으로 신청할 수 있도록 시스템을 개발한다.
또 장애인 주간이용·단기거주시설에 거주하는 장애인의 인권 보호를 위해 필수 이수해야 하는 종사자 교육을 비대면으로도 가능하도록 개선한다. 교육의 중요성을 고려해 대면 교육을 원칙으로 하되 야간 교대 근무 등 불가피할 경우 비대면 교육을 인정할 수 있도록 범위와 절차를 구체화할 계획이다.
반면 기존에 인터넷·모바일 앱·보이는 ARS를 통해서만 할 수 있었던 수도요금 카드 자동이체 신청·해지는 스마트폰 사용이 어려운 계층을 위해 8개 수도사업소에 직접 방문·신청할 수 있도록 개선한다.
이창현 서울시 규제혁신기획관은 “이번 4건의 규제 개선은 시민이 일상에서 겪는 작지만 큰 불편을 해소하는 데 중점을 두고 이뤄졌다”라고 말했다.
여자 야구팀 ‘후라’의 막내 선수 박민교(15·사진)는 내년 봄 중학교를 졸업하지만, 고등학교 입학 계획은 없다. 검정고시를 치르기로 했다. 여자 야구선수로 목표를 정했다.
한국에 여자 프로야구는 없다. 실업리그조차 없다. 그래서 미국으로 갈 계획이다. 미국여자프로야구리그(WPBL) 팀에 입단해 선수로 뛰는 것이 목표다.
박민교는 100m를 13초대로 달릴 만큼 운동 신경을 타고났다. 많은 종목 중에서도 야구를 택했다. 아버지 박찬민씨는 “쇼트트랙이나 태권도 같은 종목을 생각했는데 민교가 워낙 야구를 좋아한다. 고민이 컸지만 결단을 내렸다”고 했다. 박민교는 우익수와 투수, 포수로 주로 뛴다. 어깨가 특히 자신 있다.
지난 28일, 경기 고양의 한 야구 아카데미를 찾았다. 후라 선수들이 내년 시즌을 앞두고 겨울 첫 훈련을 시작했다. 유니폼을 갖춰 입고 내야 펑고 훈련부터 타격까지 쉴 새 없이 움직이며 땀을 흘렸다. 한편에서는 새로 문을 두드리는 여성들이 입단 테스트를 겸해 기본 동작을 배우고 있었다.
일요일 오전부터 이들이 모인 이유는 똑같다. 그저 야구가 좋아서다. 입단 테스트를 받으러 온 직장인 김민영씨(31)는 “야구를 워낙 좋아해서 한번 해보고 싶어 왔다. 취미로 복싱, 유도 같은 운동을 오래 해서 잘할 수 있을 줄 알았는데 생각보다 훨씬 더 어렵다”며 웃었다.
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KBO리그 관중 1200만명의 시대, 야구 인기가 폭발적이다. 여성들의 관심도 크게 늘었다. 직접 하겠다는 이들도 많아졌다. 2015년 후라 창단 멤버이자 지금은 총무까지 겸하는 김수빈씨(40)는 “입단하고 싶다는 문의가 많이 늘었다. 야구를 할 수 있는 환경도 10년 전에 비하면 정말 좋아졌다”고 했다.
한국여자야구연맹(WBAK)에 등록된 여자 야구팀은 49개, 선수는 대략 1000명 수준이다. 1부 리그에 해당하는 챔프리그 16개 팀과 2부 리그인 퓨처리그 33개 팀으로 나뉘어 있다. 후라는 챔프리그 16개 팀 중에서도 손꼽히는 강팀이다. 전국대회인 LX배에서 3년 연속 우승을 차지했다. 국가대표팀 선수도 여럿이다.
선수들이 늘면서 실력도 부쩍 좋아졌다. 지난달 중국 항저우에서 열린 아시안컵에서 대만과 접전 끝에 6-8로 아쉽게 졌다. 2년 전 대회 때는 콜드 게임으로 졌던 상대다. 물론 어려움은 여전하다. 초중고를 통틀어 여자 야구부는 아직 한 곳도 없다. 그저 야구가 좋아서 취미로 하는 선수들과 박민교처럼 직업으로 야구선수를 꿈꾸는 이들이 뒤섞여 있다. 생활체육의 범주에서 이제는 엘리트 선수를 꿈꾸는 이들도 늘었다. 미국이나 일본조차 여성이 야구선수를 온전히 직업으로 꿈꾸기는 쉽지 않다. 내년 출범하는 미국 여자프로야구도 불과 7주짜리 단기 리그다. 불확실한 장래는 고민이 될 수밖에 없지만 열정은 누구보다 뜨겁다. 후라 선수들 대부분은 팀 훈련 외에도 따로 시간을 내 개인 레슨을 받고, 웨이트 트레이닝을 한다. 비용을 대기 위해 아르바이트를 병행하는 선수도 많다. 대학생 이지숙씨(24)는 내년이면 졸업한다. 취직 고민이 크지만 야구를 놓지 않는다. 이씨는 “전에는 야구팬이 그렇게 많은데 여자 야구는 왜 이렇게 관심을 못 받을까 속상했는데, 지금은 야구 하고 싶어 하는 여성이 정말 많아진 것 같다. 이렇게 같이 야구 하는 자체가 낭만 아니겠느냐”고 말했다.
‘볼리우드(Bollywood·봄베이+할리우드)’로 대표되는 인도 영화 산업이 인공지능(AI)을 전격 수용하며 할리우드와는 정반대의 행보를 보이고 있다. 작가와 배우들의 파업을 통해 AI 도입에 강하게 저항하고 있는 할리우드와 달리, 인도는 저예산 독립영화부터 대형 상업영화에 이르기까지 AI를 제작 공정의 핵심 도구로 빠르게 편입시키고 있다.
BBC는 29일(현지시간) 지난 5월 개봉한 비벡 안찰리아 감독의 영화 <나이샤>를 AI가 영화 산업의 진입 장벽을 얼마나 낮췄는지를 보여주는 대표적 사례로 소개했다. 이 작품은 기획 단계에서 챗GPT를 아이디어 구상에 활용하고, 시각화 과정에서는 이미지 생성 AI 미드저니를 통해 전체 분량의 약 95%를 구현했다. 제작비는 기존 볼리우드 영화의 약 15% 수준에 불과한 것으로 알려졌다. 특히 영화 속 주인공 ‘나이샤’는 실존 배우가 아닌 AI로 생성된 캐릭터임에도 실제 주얼리 브랜드의 광고 모델로 발탁되며 주목을 받았다.
AI 도입은 대형 제작사와 스타 배우들 사이에서도 확산하고 있다. 과거의 모습을 재현하는 ‘디에이징’ 기술이 대표적이다. 73세 원로 배우 맘무티는 영화 <레카치트람>에서 AI 기술을 통해 30대 시절의 모습으로 등장해 흥행 성과를 거뒀다. 배우 사티아라지는 BBC 인터뷰에서 “AI가 배우의 수명을 연장하고 액션 주연을 계속 맡을 수 있게 해준다면 거부할 이유가 없다”고 말했다.
최근 인도 애니메이션의 흐름을 바꿨다는 평가를 받는 <마하바타르 나르심하>의 연출자는 최근 타임스 오브 인디아(TOI)와의 인터뷰에서 “AI는 콘텐츠 창작자들에게 전반적으로 축복이 될 도구”라면서 “특히 인도처럼 콘텐츠 소비와 수요가 폭발적으로 큰 시장에서는 제작 속도를 앞당기는 것이 무엇보다 중요하다. AI는 아이디어를 더 빠르게 스크린으로 옮기게 해주는 촉매 역할을 한다”고 말했다.
그러나 인도 영화인들 사이에서는 AI 기술의 한계를 지적하는 목소리도 적지 않다. 현재의 AI 모델이 주로 서구권 데이터로 학습돼 인도 특유의 신화적 세계관이나 지역 미학, 문화적 맥락을 충분히 반영하지 못한다는 비판이다. 구한 세니압판 감독은 BBC에 “AI는 지역적 특성이 강한 자료를 충분히 이해하지 못하며, 인간 시나리오 작가가 만들어내는 정서적 표현은 여전히 대체될 수 없다”고 말했다.
AI 활용을 둘러싼 윤리적 논란도 이어지고 있다. 2013년작 영화 <란자나>의 타밀어 버전이 2025년 8월 재개봉됐는데 AI를 통해 비극적인 결말이 해피엔딩으로 변경된 사실이 알려지면서 논란이 불거졌다. 원작 감독의 동의 없이 제작사가 독단적으로 결정을 내렸다는 점에서 인도 영화계의 거센 반발을 샀다.
법적·제도적 장치의 미비 역시 문제로 지적된다. 인도에는 AI를 통한 명의·목소리 도용을 명확히 규제하는 법률이 마련돼 있지 않다. 고 사티야지트 레이 등 거장 감독들의 목소리를 AI로 복원하려는 시도도 이어지고 있으나, 유족의 동의 여부와 별개로 법적 권리관계는 불투명한 상황이다. AI로 인한 일자리 대체 가능성이 커지면서 노동권 보호를 위한 제도 정비가 시급하다는 지적도 나온다.
현재 인도 영화 산업에서 AI는 사전 시각화, 사운드 디자인, 사투리 교정, 음성 복제 등 제작 전반에 활용되고 있다. 타임스 오브 인디아는 “AI는 제작을 빠르게 만들고 새로운 창작자의 진입 장벽을 낮추며 산업 구조를 재편할 수 있다”면서도 “연기와 감정, 삶의 경험, 문화적 뉘앙스는 여전히 인간 예술가의 영역”이라고 평가했다. 아룬 찬두 감독도 BBC에 “AI로 만든 영화는 빠르고 효율적일 수 있지만 더 세밀하고 본질적인 부분은 언제나 인간의 몫”이라며 “AI는 영화 제작의 주체가 아니라 조력자여야 한다”고 강조했다.

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