병원동행매니저 [천준범의 기승전 거버넌스]‘주주 추천 이사제’ 정례화해 독립·전문성 갖춘 이사회 구성하자

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작성자 황준영 날짜26-01-15 08:55 조회5회 댓글0건

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병원동행매니저 이번주 금융위원회와 금융감독원이 구성하는 금융지주 지배구조 태스크포스(TF)가 최근 대통령이 언급했음은 물론 오랫동안 지적됐던 금융지주 이사회의 소위 ‘참호 구축’ 문제를 해결하기 위해 본격적 논의를 시작한다고 한다. 간단히 말해 경영자의 사익추구 현상이다.
기업의 거버넌스란 것이 참 어렵다. 지배주주가 있으면 경영자가 지배주주의 사익추구에 종속되는 문제가 생기고, 지배주주 없이 주주가 분산된 회사에서는 오히려 경영자가 주주들의 눈을 피해 스스로 사익을 추구하는 문제가 생긴다. 모든 회사에 적용되는 정답은 없다.
다만 이번 문제는 조금 나은 면이 있다. 참고서가 많다. 주주가 분산된 회사에서의 거버넌스는 이미 100여년 전부터 영국과 미국 등 주식회사 제도를 오랫동안 운영해온 다른 나라들에서 해결하기 위해 끊임없이 노력해온 가장 대표적인 문제이기 때문이다.
그 핵심에 있는 것이 바로 이사회다. 분산된 주주들이 회사의 경영에 제대로 신경쓰지 못하는 문제를 해결하기 위해, 주주들의 대리인으로 경험 많고 똑똑한 사람을 세워서 경영자를 감시하고 주주 몰래 사익을 도모하지 못하도록 하기 위해 이사회를 만들고 강력한 권한을 줬다.
이사회의 기원을 생각하면 이사들은 어떤 사람이어야 하는지 쉽게 떠올릴 수 있다. 경영자에게 실질적 조언을 하고 그 결정이 개인적인지 여부를 간파할 수 있을 만큼 전문적인 능력과 경험이 풍부해야 하며, 그 의견에 종속되거나 휘둘리지 않을 정도로 독립적이어야 한다.
바로 ‘실질적 독립성’이 이사회의 핵심이었고, 핵심이어야 한다. 그럼에도 불구하고 우리나라 회사들의 이사회는 대부분 그렇지 못했다는 점을 우리는 너무나 잘 알고 있다. 사외이사의 독립성에 관한 형식적 규정은 다른 나라 못지않게 엄격하지만, 형식적 요건만 갖추면 그 이상은 보지 않는 잘못된 인식이 퍼져 있다.
이런 상황에서 금융지주 지배구조 TF가 금융지주의 이사회에 대해 실질적 독립성과 전문성을 중심으로 하는 구성의 질적 문제를 검토하기 시작한 것은 대단히 바람직하다. 단순히 지배주주의 친인척이나 임직원이 아니라는 등의 형식적 요건만으로는 그 인물이 실질적으로 경영자를 견제할 수 있는 역량을 갖춘 것인지 전혀 알 수 없기 때문이다.
하지만 정부가 민간기업 이사 후보 개개인의 실질적 역량을 깊이 있게 평가하는 것은 대단히 어렵고 지속 가능하지도 않기 때문에 능력 있는 이사 후보가 공급되도록 하는 ‘구조’를 짜는 것이 가장 중요하다. 그러한 구조로 가장 적절한 것은 바로 상시적인 ‘주주 추천 이사제’다.
이사회가 무력화되거나 참호를 구축하는 힘은 차기 이사 후보를 기존 이사회가 추천하는 것에서 나온다. 지배주주가 있는 회사에서는 지배주주에게 종속된 이사회가, 주주 분산 회사에서는 스스로 참호를 구축한 이사회가 차기 이사를 추천하기 때문에 기득권이 보호되는 것이다.
하지만 주주들이 이사를 추천하기 위해 번거로운 상법상 주주제안 제도를 통할 필요 없이, 이사들의 임기 만료에 맞춰 돌아가는 정례적인 절차에 따라 회사가 일정한 요건을 갖춘 모든 주주로부터 이사 후보를 추천받고 후보들의 경쟁을 통해 주주총회에서 이사가 선임되도록 하면 어떨까?
얼마나 쉽고 간단한가. 주주들은 더 좋은 이사 후보를 찾기 위해 노력하고, 선임된 이사들도 긴장을 놓을 수 없다. 경영자 역시 특정 이사 개인이 아닌 누가 이사가 되더라도 지지받을 수 있는 합리적인 의사결정을 위해 노력하게 된다. 모두가 회사의 발전을 위한 이해관계가 일치되게 된다.
이렇게 ‘실제로 일하는 이사회’를 만들기 위해서는 금융지주는 물론 상장회사에 대해서 ‘주주 추천 이사제’를 정례화시키는 것이 중요하다. 법령 개정도 필요 없고 정관 개정만으로도 간단히 가능한 제도다. 혹여나 예측 불가능한 인사가 후보가 될 수 있다는 우려가 있을 수 있지만, 그 인물의 능력과 경험이 회사의 발전을 위해 충분하지 않다면 다른 주주들의 지지를 받지 못할 것이다.
주식회사는 주주들의 의사에 의해 움직이는 조직이다. 지금까지 기존 이사회가 이사 후보를 추천하고 단지 주주들의 ‘추인’ 정도를 받아왔던 것이 오히려 주식회사의 본질에서 벗어났다. 주주 추천 이사회의 정례화를 통해 우리나라의 대표적인 회사들의 이사회에도 실질적 독립성과 전문성을 자랑하는 능력 있는 인물들이 곳곳에 포진하기를 기대해 본다.
KB손해보험·우리카드·삼성화재남자부서 선전하며 순위경쟁 주도여자부 IBK도 4연승 등 극적 반등
프로배구 순위 경쟁이 감독 경질 사태 뒤 불붙었다. 남녀부 총 14개 구단 중 4개 팀이 감독대행 체제로 시즌을 치르는 이례적인 상황에서 이 팀들의 선전이 리그 판도를 흔들고 있다.
12일 현재 진에어 2025~2026 V리그에서 감독대행이 이끄는 구단은 남자부 KB손해보험, 우리카드, 삼성화재, 여자부 IBK기업은행 등 4개다.
지난해 12월30일부터 하현용 대행이 지휘하는 KB손보는 11일 우리카드를 꺾고 대행 체제 첫 연승을 거뒀다. 4위로 밀려난 지 하루 만에 3위를 되찾으며 본격적인 선두 경쟁의 서막을 열었다. 이번 시즌 내내 대한항공(승점 41점)과 현대캐피탈(승점 38점)이 공고하게 지켜온 양강 구도를 위협하고 있다. KB손보는 승점 37점으로 2위를 바짝 따라붙었다.
우리카드(승점 24점)는 지난해 12월30일 박철우 대행 체제가 들어선 뒤에도 계속 6위에 머물러 있지만 분위기는 나쁘지 않다. 지난 8일 1위 대한항공을 상대로 세트스코어 3-0 셧아웃 승리를 따내는 이변을 연출하며 2연승을 달렸다. 우리카드의 연승은 곧 대한항공의 3연패였다. 대한항공은 지난해 12월29일 승점 40점(14승3패) 고지를 밟은 이후 3경기에서 모두 져 승점 1점을 쌓는 데 그쳤다. 2위 현대캐피탈에 불과 3점 차로 쫓기는 신세다.
최하위 삼성화재(승점 14점)는 지난해 12월19일 고준용 대행이 지휘봉을 잡은 뒤 5경기에서 3승2패를 올려 승점 7점을 쌓았다.
김상우 전 감독 체제에서 성적이 2승14패 승점 7점이었던 것을 고려하면 분위기 쇄신에는 일단 성공한 셈이다. 특히 1~3라운드에서 3전 전패를 했던 한국전력을 지난 10일 만나 3-2로 꺾으며 기분 좋게 설욕했다. 한국전력은 이날 패배로 승점 1점을 쌓는 데 그쳐 금방 4위로 밀려났다.
여자부에서는 시즌 초반 최하위까지 내려갔던 IBK가 눈부신 반등을 이뤄냈다. 지난해 11월22일 김호철 전 감독이 사퇴하고 여오현 대행이 지휘봉을 잡은 뒤 차곡차곡 승점을 쌓았다. 지난 11일 현대건설전에서 거둔 3-2 역전승으로 무려 4연승을 기록했다.
10승(11패) 고지를 밟은 IBK는 승점 32점으로 GS칼텍스(승점 30점)를 밀어내고 4위에 올랐다. 3위 흥국생명(승점 36점)과는 4점 차, 봄배구로 가는 길을 가시권에 뒀다.
노 “근육 유지 루틴, 나이 극복”고 “ML 스프링캠프에 맞춰야”투수진 모두 페이스 끌어올려
월드베이스볼클래식(WBC)을 준비하는 야구 대표팀의 불펜 피칭이 벌써 시작됐다. 노경은(42)과 고우석(28)이 12일 사이판 올레아이 구장 불펜 마운드에 올랐다. 노경은이 30구, 고우석이 26구를 던졌다. 직구뿐 아니라 갖고 있는 변화구도 다양하게 구사했다. 노경은은 주 무기 스플리터와 슬라이더를 던졌고, 고우석도 슬라이더를 곁들였다.
둘의 페이스는 독보적이다. 1월 중순, 가벼운 캐치볼 정도를 예상하고 사이판에 간 코칭스태프 앞에서 둘은 정식으로 불펜 피칭의 스타트를 끊었다.
노경은은 리그 최고령 투수다. 시즌이 끝났다고 운동을 쉬면 오히려 더 부담이 된다. 류지현 감독은 “나이가 있는 선수들은 한 번 근육이 빠지면 다시 올리는 데 시간이 더 걸릴 수밖에 없다”고 설명했다. 그런 ‘핸디캡’을 노경은은 자신만의 루틴으로 극복해왔다.
빠른 페이스에 모두가 놀라지만 노경은은 “스타일이 다 다르다. 시즌 끝나고 계속 감각을 유지하고 운동을 해놔야 스프링캠프 가서도 몸이 빨리 만들어지더라. 운동을 계속 그렇게 해왔다”고 담담하게 말했다.
고우석은 절박하다. 미국으로 넘어간 지 3시즌째 되지만 아직 한 번도 메이저리그(MLB) 마운드를 밟지 못했다. 지난달 디트로이트와 극적으로 마이너리그 계약을 맺으면서, 올해 한 번 더 빅리그에 도전해보기로 했다. WBC는 기회가 될 수 있다.
고우석은 “국내 선수들보다 시즌이 빨리 끝나 쉴 수 있는 시간도 길었고, 몸 만들 시간도 충분했다. (디트로이트) 스프링캠프까지 베스트로 몸을 맞춰야 한다는 생각도 강했다”고 말했다.
공을 던지기 전부터 그 의지가 고스란히 드러났다. “100%로 던지면 안 되겠느냐”는 고우석을 김광삼 대표팀 투수코치가 “안 된다. 20% 빼고 던지라”고 겨우 말렸다. 바로 옆에서 투구한 노경은이 “너무 빨라서 잘 보이지도 않을 정도로 지나가더라”고 할 만큼 이날 고우석의 공은 위력적이었다.
대표팀 코칭스태프는 경기 후반, 상대 주자가 나가 있는 위기 상황에서 쓸 수 있는 카드로 노경은을 생각하고 있다. 노경은은 “그만큼 대비를 해야 한다. 세트 포지션 상황을 계속 생각하고 연습을 해야 할 것 같다”고 했다.
고우석은 대표팀에 뽑힐 거라는 기대도 크게 하지 못했다. 지난해 부상까지 겹치면서 투구 이닝 자체가 너무 적었기 때문이다. 고우석은 “표본이 너무 적어서 안 뽑힐 가능성이 크다고 생각했다. 아직 최종 엔트리로 확정된 것도 아니지만 최선을 다해서 준비하겠다”고 말했다. 노경은과 고우석을 시작으로 대표팀 투수진 모두 페이스를 끌어올리고 있다. 13일 하루 휴식 뒤 14일 이후로는 또 다른 불펜 피칭 투수가 나올 수 있다. 류 감독은 “다음 턴부터 새로 불펜 피칭에 들어가는 선수가 나올 수 있다는 보고를 받았다”고 했다.

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